因岗位而定。
笔试考察的内容主要有:性格测试、智力测试、基本素质(文字表达能力、分析理解能力等)、对公司的了解以及相关专业知识等。
3、笔试的作用一般都是作为面试前的初次筛选。筛选的方式有所不同,有的公司是按参加笔试的百分比来划分可以进入面试环节的应聘者,而有的则是严格按应聘者的得分来取舍,宁缺毋滥。不管采取哪种方式,都要根据自己公司的情况和应聘者的数量来决定。
4、我们公司在面试之前有笔试环节,笔试的内容为:公司的基本情况、应聘者对自己的认识、基本的理解表达能力和相关专业知识。
5、考察的重点为:应聘者的理解表达能力和相关专业知识。
(1)理解表达能力:表面上看是考察应聘者的文字叙述能力。其实,通过一些问题的回答可以从一定程度上了解应聘者过去的一些经历、对于过去遇到问题的态度和对可能遇到问题的看法,所以这类题目还是能综合的了解应聘者的。
(2)相关专业知识:对于管理类的应聘者当然选用的