有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。
那么,请问:1、你们公司有没有设置笔试环节?有没有
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
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我们公司面试是有笔试环节的。笔试作为复试的重要考评环节,多用于管理人员的基础知识监测,如人力资源管理测试卷,财务基础知识测试卷,企业管理基础常识测试卷等。一般测试效果还是蛮好的。
如果没有的话,个人觉得还是有必要增加笔试环节,笔试难度不用太大,主要针对一些基础性知识进行检测,可以很直观的测试出应聘者对于应聘岗位基础知识的掌握程度,节约时间、可以大范围进行检测,同时可以检测出应聘是否有参假。如果成功录用,也可以作为员工培训的参考资料。
同时笔试同样可以检测应聘者的文字功底,写作能力等。也可以根据检测目的,设计出操作性的试卷。不一定是固定的。可以说笔试是一种行之有效的面试工具。
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