设置笔试环节很有必要。
第一,可以有针对性的筛选需要的人才,将一些虚有其表,腹无笔墨的人才拦在面试前面。
第二,通过笔试可以查看一个应试者的工作态度,在面对困难时是逆流而上、认真分析、仔细回答,亦或是举步不前、敷衍了事;面对顺境时是仔细、认真、反复检查,还是马虎、骄傲。
第三,可以通过笔试答题内容对应聘者加深了解,能进一步的查看应试者的优点和缺点。
第四,可以节约时间。
笔试重点应该设置什么内容,我觉得有以下一些:
1、应聘岗位的专业理论知识问题,考察应聘者的专业水平及工作经历是否一致;
2、应聘岗位情景模拟题,考察应聘者在面对实际问题时具体的解决办法,进一步查看工作经历的有效性;
3、性格测评、逻辑测频等问题,主要考察应聘者的德行是否与企业文化一致,是否会带来不良的企业文化氛围。
1楼 IT爱好者
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