1,笔试可以了解面试者的思维方式,文化教育水平,对专业技能的掌握程度等,可以节约面试的成本,大大提高面试效率。笔试是有必要的,但并不是所有的岗位都需要,也并非所有的公司都适用。
2,一些小企业,几乎没有笔试这个环节,最主要的还是考虑到供不应求,本身就比较难招到人,就不会再设计一些题目来吓跑应聘者,更何况笔试题目设计也是有讲究的,他们也不会发大量的时间在题目设计上,因此很难形成笔试面试的环节
3,笔试主要还是要针对一些技术含量比较高,要求对文字表达比较高的岗位也许会更适用些。基础的岗位如要设计一些笔试最要是利用选择题的方式,主要是考察他们的个人品德方面