有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?
有
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
1、针对不同岗位 笔试内容不同。例如财务 人资等 主要考察专业基础。同一部门不同岗位笔试内容也不尽相同。分为优秀 良 一般 不合格四档 。低于一般即淘汰。对专业度的考察效果比较明显,信度以及效度相对比下述中的综合笔试比较好
2、综合笔试题 针对性格 管理能力 人际关系等 效度信度无法直接体现,效果有待进一步验证
2、