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1.公司介绍尽量写的齐全一些，让应聘者觉得公司很有规模，有一定的吸引力；
2.公司福利要多写一点，让应聘者觉得福利待遇不错；
3.工资待遇尽量选择面谈，有些有经验的应聘者，一般都有自己心里价位，如果你想尽快找到合适的，就表明工资范围，如果这个职位的要求不高，可以不写工资待遇，这样投递的简历会多很多；
4.电话通知的时候尽量不让前台通知，毕竟前台只是为公司办事，她的尽力程度可想而知，因为约的来不来，不是她负责和关心的。
5.电话通知的时候尽量和应聘者多聊聊，沟通一下之前他们的工作经验，一来你可以大概了解他的信息，二来让面试者觉得贵公司很正规，不是一个电话接通就是“通知你明天下午到。。。地方面试”
6.通知结束的时候最好留上电话特别是手机号码，告诉面试者，如果让他来面试的时间他要改动，可以及时和你联系，这样很多面试者来不及或者不来了，或者改天再来，都会发短信给我们。但是如果让他们打电话，可能很多就不高兴了，也怕电话里我们会问为什么不来啊。。。
7.这是我我的个人看法。以后我会和大家分享自己的意见
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4楼 Todayzhang
留下手机号，这个值得借鉴学习。。。
3楼 小书童001
把面试预约（电话预约）变成预面试（电话面试）。 介绍公司和职位相关情况，确定意向，电话面试，筛选后再预约面试谈具体问题和核心问题（薪酬福利等待遇问题）——不是通知、答应就要来的概念，而是要双方面谈的意向契合，确定时间、地点、联系人等面试安排。 再视侯选人情况、职位情况、面试安排情况，通过邮件、短信（建议并推荐）进行确认和临期提醒。
2楼 萱草儿
不错，学习一下，最近正为这事儿烦呢
1楼 赵雪琴
不错，特别是最后一点值得学习
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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4楼 Todayzhang
留下手机号，这个值得借鉴学习。。。
3楼 小书童001
把面试预约（电话预约）变成预面试（电话面试）。
介绍公司和职位相关情况，确定意向，电话面试，筛选后再预约面试谈具体问题和核心问题（薪酬福利等待遇问题）——不是通知、答应就要来的概念，而是要双方面谈的意向契合，确定时间、地点、联系人等面试安排。
再视侯选人情况、职位情况、面试安排情况，通过邮件、短信（建议并推荐）进行确认和临期提醒。
2楼 萱草儿
不错，学习一下，最近正为这事儿烦呢
1楼 赵雪琴
不错，特别是最后一点值得学习