虽然在平时面试中没有用到笔试环节,其实也是基于自己能力有限,没法设计出适合公司内部的笔试题目,照搬过来的东西,总觉得有点照葫芦画瓢的感觉,实用性不是很大,招聘带来的效果也不明显。所以也就没有试用笔试。
本人觉得在面试中适当的安排笔试是很有必要的,我心目中的笔试所应达到的效果应该如下:
1、一般管理工人:笔试环节应偏重于测试一个人的基本职业素养及一些从事该岗位所具备的基******力
2、技术人员:笔试环节应偏重于测试一个人的专业技术能力
3、高层人员:笔试环节应测试一个人的管理技巧、沟通协调能力、应变能力以及个人的领导魅力等。