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但是我认为非常有必要增加笔试。究其原因如下：1，公司负责招聘的人员资历参差不齐，对自己公司需要的人才的专业知识和能力把握不好，尤其有些公司完全依赖hr选人，这样就无法保证招聘到的人员是符合公司需要的人才；2，笔试环节通过提前设定好的问题，通过推敲而选出的题目，可以全面的考核应聘者的各项能力，尤其是专业度高和管理人员；3，可以降低面试官的工作量和工作难度。
如何设置笔试问题，我的理解是这样的，1：情景类问题，这种是面试常用的问题，但可以在笔试的时候做这件事；2：专业知识，让公司有资历和有水平的专家提供，要是内部无法满足的话，可以请外部专家一次性的出一些题，付给对方一笔费用之后，这个问题可以长期使用，再以后有必要的时候拿出来，3，笔试题目要有标准答案或评分重点，有标准答案的部分直接计算，有评分重点的按照知识点打分。
题外话，笔试也是招聘中的环节，不能完全依赖这一项，公司可以先测试应聘人员的平均分，然后得出一个淘汰线，然后把得分分为三个象限，第一象限是得分最高的一批，这批人通常知识经验水平不用说，下一步面试以考核软能力为主，第二象限，得分次高的一批，这批人可以针对性的在他的强项上考核，如果有实力可以让其做更加专业的事，第三象限，得分过了淘汰线但不高的人，重点面试这一部分人时，还是采用淘汰思维，如果面试时发现有一些别的问题，就可以直接淘汰了。矬子里面选将军。
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