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我们有笔试环节，但是只针对对研发岗位、技术岗位、以及有语言要求的岗位设置笔试环节。
研发和技术岗位的笔试内容由研发部门提供，根据不同岗位对技术要求的不同而有不同。重点考察求职者对我们工作所需要的开发语言的掌握程度、对一些技术问题的解答思路，并会给出一些小命题让求职者写一小段程序。如果对于有语言要求的岗位，一般会给个命题（与我们工作相关的），让求职者翻译，看看她对专业词汇的掌握程度，以及文字整理是否流畅、思路是否清晰，能否满足我们的工作需要。
个人感觉，对于一些特殊岗位，有必要设置笔试环节，能够更好的帮助HR和用人部门做出判断，但是笔试题目的设计有讲究，太难太刁钻都没有意义，重点还是要根据工作的实际需要出发，有针对性的出题。同时，笔试成绩好的人不一定工作能力强，最终的选择还是要通过面试的各环节进行综合评定。
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