【03月19日打卡总结】应视面试的种类不同而
作者 文哲
2013-03-19 14:43
297
有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?A、有 B、没有?
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?A、有 B、没有?
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
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应视面试的种类不同而进行题目的设置,对于操作类岗位是否具备必备的专业知识是需要通过笔试来检验的。对于一些技术、专业类岗位可进行笔试。笔试可以减少面试者的时间,提高面试效率。笔试的内容设计要贴进目前工作实际,注意题目的设计与岗位内容匹配。笔试可设计不同的试卷,进行随机抽取。
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2024-09-25 11:58
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