我们认为适当的笔试是有必要的,其在整个面试环节中起到了很重要的作用,即筛选人才的同时又可提高后续面试的效率,而且通过笔试和面试的组合,可以更为全面深入的了解应聘者的综合表现,更能反映和评估其真实水平。
我们公司重点的笔试内容除了昨天说的一些心理测试题笔试或上机考之外,更多的是专业知识和能力的笔试,尤其是技术类岗位和专业类岗位(如财务、生管、HR等)。这是第一关。
笔试的效果如何,信度和效度有多高,很大程度取决于你的内容设计。因此,笔试题目的设计是保证效果的关键。那么,如何来设计笔试题目,应重点注意什么?我觉得有以下几个方面应特别关注:
1、笔试题目的难易程度不能走极端。一是不能太难,曾经我们有一个高工弄一个连他都不会的题目来考一个普遍电子工程师,结果考倒一片,迟迟招不到人;二是不能太容易,连菜鸟都能考个九十一百的笔试题没有区分度,这种笔试不要也罢。像我们有的技术部门出笔试题目,要求现有工程师们每人出一道题,汇总后大家头脑风暴,一起讨论过一遍,往往难易程度比较适中。
2、笔试题目设计应以封闭式(有标准答案)为主,开放式(无标准答案)为辅,开放式题目太多你就没有了评判标准,回答的好与坏就较难区分,无法分出伯仲,不利于比较选拔。
3、笔试题目不能照本宣科、照搬书本理论,应来源于实际,来源于岗位核心能力要求所应具备的知识点和能力要素,来源于岗位实际工作中碰到的问题总结或实际案例解决提炼。尤其是一些同岗位人员经常容易犯的错误或特别需要注意的地方,更应是考察的重点。
4、笔试题量不能太大,一般普通岗位不超过1小时为宜。题量太大容易把应聘者吓跑,也降低了整体面试效率;当然,中高级管理人员的招聘笔试,如加入一些公文筐测试的,可以适当增加笔试时间,但最长也不宜超过2小时为宜。
5、应做好笔试题目和答案的安全保密工作,笔试时要求应聘者不能偷拍或带走试卷和答题纸(在校招时要特别注意这一点),同时要注意笔试题目应及时更新和修改,因为若一两年同一岗位老是考这个题目,考得人多了自然就泄题了,现在网上什么世界500强经典面试考题一堆,估计就是这样被传出来的。
好的笔试就是一次好的结构化面试,注意以上几个细节,把笔试题目设计好,有助于你在后续面试中的扩展提问和追问,了解应聘者的更多细节和信息,得出更为准确的评估和判断。
而且,我们认为,笔试只要提前引导的好,一般应聘者都会欣然接受的,很少说不配合或不愿意做的,如经提前说明和引导后,仍不配合或不愿意做的,这种人不要也罢。
我们正是基于以上各方面的考虑,来设计和操作我们的笔试,结合岗位实际,不断修正和完善,持续改进,现已经逐步建立起了公司各个岗位的笔试题库。笔试,已经成为我们公司招聘面试中很重要的一个环节。我很喜欢用它。你呢?
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支持(4300)支持(4300) 评论 评论 (评论872) 0/200字 取消 发布 正在发布... 发布失败,请稍后再试 雨碟 学习 15:04 回复 0/200字 取消 发布 正在发布... 发布失败,请稍后再试 雨碟 学习 15:03 回复 0/200字 取消 发布 正在发布... 发布失败,请稍后再试 顺藤摸瓜 学习支持 15:03 回复 去14001楼看TA 0/200字 取消 发布 正在发布... 发布失败,请稍后再试 我爱我家小臭猪 学习 15:00 回复 0/200字 取消 发布 正在发布... 发布失败,请稍后再试 西胡樱 学习 15:00 回复 去13900楼看TA 0/200字 取消 发布 正在发布... 发布失败,请稍后再试 上一页12345678910..175下一页 2楼
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支持(709)支持(709) 07:30 Mr.Mark (学号:110608737号 ) 支持正方
保持中立万事非绝对
支持反方不要末位淘汰制
--> 1 有 对于一些职位,面试前的笔试还是很重要的。
我们公司的笔试分为技术性笔试和非技术性笔试。
技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘,这类职位的特点是,对于相关专业知识的掌握要求比较高,题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题,专业性比较强。这类考试的结果,和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以,要成功应对这类的考试,需要坚实的专业基础。
例如我们在招研发人员,特别是软件工程师这一类的员工,我们有一套自己的笔试题,一般是对应聘者进行一个基本的C#基础、数据库与SQL语言、设计模式、UML等问题。
对于这类技术性岗位,大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性,考的比较细,目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力,所以考得比较泛,多数都是智力测验,情感测验,还有性格倾向测验。
非技术性笔试一般来说更常见,对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛,除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外,有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎,甚至智商测试等。
这一类经常出现的就是英文笔试,它在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试,其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力,即表达能力。
但是笔试也有明显的缺点,主要表现在不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。因此,笔试虽然有效,但还必须采用其他测评方法,如行为模拟法、心理测验法等,以补其短。一般来说,在企业组织的招聘中,笔试作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试。