本人认为有增加笔试的必要:
笔试针对不同岗位所用的笔试内容不一样,所测试的重点也不同,可简单分为以下两种:
1.技术性笔试
这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘,这类职位的特点是,对于相关专业知识的掌握要求比较高,题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题,专业性比较强,这类主要是考核求职的专业化知识;
2.非技术性笔试
这类笔试一般来说最常见,对于求职者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛,除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外,有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎,甚至智商测试等;
因不同的岗位确认不同的笔试内容,从而求职者的,思维、技能、态度等方面,所以我觉得笔试是很重要