有
根据招聘岗位重要性不同,有目的进行笔试。
如管理类岗位,进行公文筐测试,考察应聘者的书面文字处理能力。进行一些案例分析,考察应聘者在现实中日常处理能力和应对紧急突发事件的能力。
财管类岗位,进行相关专业知识的测试,考察其专业知识的熟练程度。
人资类岗位,进行公文筐测试,考察应聘者处理人资的综合能力。
笔试试题类型有封闭式和开放式,对管理类、人资类岗位试题以开放式为主,财管类岗位试题以封闭式为主,
笔试只是考察应聘者的文字处理能力,只能作为应聘者应聘参考部分。
根据笔试成绩后,还须进行必要的面试。
综合考虑后,再做决定。