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首先，我们公司是有笔试的。
其次，笔试的内容主要是跟工作相关的一些题目，尤其是专业性比较强的岗位，例如策划和人事专员岗位，还是十分有必要的！
我们在笔试题目的设计上，通常不会超过6道题，难易结合，基本上以有标准答案和开放式问题为主，有标准答案的问题，主要是考察应聘人员基础知识够不够扎实，无标准答案的，主要考察应聘者思维的活跃程度，同时通过笔试答题，也能够看出来一个人的性格等特点！作为辅助面试的工具，在很大程度上还是十分有帮助的！
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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