我们公司重点的笔试内容主要是专业知识和能力的笔试,尤其是技术类岗位和专业类岗位(如财务、生管、HR等)。这是第一关。
笔试有很大的局限性,中国学生做卷子都是高手,你用他最擅长的领域去考察他,他肯定会有一些小花招来应付你,最不济他还能掷骰子,这是面试所没有的弊端。膘哥公司里,通常都是某一岗位需要大量补充新人的时候才会用到,因为这个时候人手通常是不足的,无法一一安排面试进行筛选,所以只好拉一遍大网,大致筛掉一些不靠谱者,余下的再来慢慢挑选。
相较而言,膘哥更倾向于面试桌上的考察与试探,那样得出来的结论更接近于真相一些,相较于笔试时的掷骰子,虽然面试时候选人也能撒个谎什么的,但能通过他细微的动作和神态做判断。