app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司属于中小型企业，人比较少，五十人左右。在招聘过程当中目前没有采取用笔试的方法，而是把相关笔试的内容都放在口试当中进行询问和咨询了。初试的时间控制在半个小时。个人认为小型企业完全没有必要做笔试。直接筛选简历通知面试，初试和用人部门进行复试就好。没必要增加这一环节，担误了时间。因为人少，每天都处于日常事务的处理当中，事情比较多，也没有办法对每个岗位进行相关的问题库的设置。如果只是拿来主义，肯定相关的内容也不适用于公司，出来的结果也就没有多少征对性了。而且招的人大部分都是需要有经验的，来了可以直接上岗的，主要是看重经验以及稳定性。
当然大型的企业还是有必要增加笔试这一项的内容，当然只是辅助性的，而不是占多大的比重。因为有些求职者对付这些笔试内容是小意思，就跟考试一样，但是在实操的时候，就差些意思了。所以就算是有笔试的内容时间应该控制在一小时以内，且不能占太大的比重，也不能一杆子打死多少分以内的不予进入下一步。当然分数过于低比如四十多的那肯定要弃之了。从笔记也能看出相关问题，见字如见人的嘛。也能看出求职者对是否用心的回答每一个问题，字迹是否潦草等。应该按照每个岗位的ＪＤ进行编写面试题库，每半年至一年对题库进行更新。且每套题库如果能有两份至三份轮换使用这样最为理想。题库可以分为开放性试题和封闭性试题两种；简易程度的话要适中，不能出偏题。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 133
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 122
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 429
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
