我们并不是所有的职位都设置了笔试环节,只有在做校园招聘时,作为第一轮筛选时有一个笔试环节。
校园招聘的笔试环节主要的题目不是技能类型的,而是侧重于能力、态度、品德等方面的测试,以主观题为主,尽量可以量化描述,这样有助于收集结果,同时在面试的时候也会结合笔试的题目进行再一轮提问,看应聘者的回答,再结合其他的题目,作为最终的面试结果。
个人觉得,并不是所有职位都有必要设置笔试环节,适合笔试面试的职位除了校园招聘这种人数较多的情况,还有技能类型的岗位,比如:技术、IT类,技工类,财务类等等,这样的职位设置笔试,可以作为一些职位硬性条件的筛选,这样可以提高面试的质量与效率。