笔试主要包含以下三个方面内容:
①人格测试:人格对工作成就的影响是极为重要的,不同的气质、性格的人,适合从事不同种类的工作;对于一些重要的工作岗位,如主要管理岗位,为选择合适的人才,更需进行人格测试,因为领导者的失败的原因,往往不是因为智力、能力、经验不足,而是因为人格特质的不适合;
②职业倾向测试:职业兴趣是否与所从事的工作相符,决定着求职者是否会尽职尽责、全力以赴地去完成本职工作的关键因素;如何根据人才的职业兴趣进行人力资源的合理配置,尽最大的限度发挥其潜能,保证工作任务的圆满完成,是选人、用人的重要条件;
③能力/专业测试:能力/专业测试考核求职者所掌握的专业知识和技能,能有效地测量人具备从事某项特殊工作的潜能,从而预测他在某职业领域中的成功和适应的可能性,以便于判断哪项工作适合他;
笔试只能作为参考,不能一棍子打死人