【03月19日打卡总结】针对不同的岗设计不同
作者 小魔揭
2013-03-19 19:57
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有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?A、有 B、没有?
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
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2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
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针对不同的岗设计不同的岗位测试题,技术岗位以一些技术理论为主,管理岗位以一些管理基础知识为主,并辅以相应的岗位基础理论知识,对于中层管理岗位,一般出一些讨论性和发散性强的讨论性话题,让他们表达自己的观点。总体来说,我觉得笔试这个环节还是很重要的,从一定程度上,能体现出此人的思维方式,考虑问题的角度,掌握本岗位知识的宽度及深度,为招到适合岗位的人才,提供参考性的依据。从中可以看出,岗位测试题的设计与出处很重要,不能从网上下载一些智力题来测试就可以了,主要是根据各部门的专业设置和需求状况,以及业务能力要求情况,设计出合适岗位的测试题!因此,需要人力资源部做好基础工作,平时就应与用人部门沟通好岗位专业的深度和广度,设计能反应测试者能力的测试题,搜集材料,做好储备。
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2024-09-25 11:58
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