根据岗位的不同,设置的题目的目的也会不一样 ,题目设置要根据岗位情况不一样,难易适中,符合岗位实际需要及薪酬状况,更多的结合企业实际工作需要,不要花拳绣腿,但在注重创新的岗位上,可以标新立异些
1、针对技术型岗位,就会有一些技术基础常识的问题,还有一些我公司工作中的日常性工作内容,看他过往是如何处理的;
(1)财务人员:会涉及到费用控制、记账、在财税整理中,如何实现合理避税,还会有一些实操的问题,问到他。
(2)商品人员会涉及到如何计算毛利率、盈亏平衡点,活动测算、订货、数据分析相关的问题,当然这个岗位还需要实体上机,看他的实操与理论基础的吻合度。
(3)销售人员:会问及一些加盟政策、如何拓展等实际问题,同时会穿插一些模拟训练的这样的测试,观察应变能力,笔试能够一定程度上了解应试者本人的宏观能力
经过笔试之后,我招到的人还是技术蛮过硬的一些优秀人才,但凡成为公司一员,在专业能力这块无容置疑