文件筐测验
是一种测评中高级管理人才素质的情境模拟技术,也称作业或公文筐测验。 文件测验材料由两部分组成:
一是背景资料,是关于所模拟情境的一些介绍,如公司组织结构图、部门情况简介、员工基本情况等。
二是答题册,包括答题的指导语和应聘者需要处理或回答问题的材料。
评估目的:考察应聘者的计划、组织、预测、决策和沟通等能力。 具有较高的表面效度,它模拟的是真实工作情境,能较全面地反映应聘者的真实管理能力。文件筐主要用于培训、管理开发和选拔
n测验结束后,评分者应该在所要考察的各个维度上都给出一个分数与评价。将应聘者的回答与事先做好的参考答案相对照:对应聘者最后的评价不能简单的将各维度分数相加,而是要看他在各个维度上的总体表现。
n按文件重要与否,回答可分为:vital 、 important 、 trival 三级;或重要立即处理、重要稍后处理、不重要立即处理、不重要延迟处理四级。