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1、察颜观色，这种事情也有标准的吗？
膘哥认为，针对不同的职位，有不同的考察侧重点，比如财务人员就考察其是否严谨，销售人员就考察其口才，至于招聘行政人员，就看是不是像膘哥一样这么活泼可爱；
2、察颜观色应该是一项职场基础技能了，膘哥在这方面接受得教育比较好，很小的时候开始研习《方与圆》等人际润滑油大作了，那时候只觉得里头的故事好看，没想过里面有多深的为人处世技巧，但是不管怎么说也是早早的打下了基础，所以虽然不是专业出身，也能够比较顺畅的做好人力资源工作。
个人觉得，要会察颜观色的话，一定要懂一些心理学，再加上你本人有一些小机灵的话，就可以如虎添翼，轻松看穿求职者想要隐瞒的小细节了，比如他看手表、变换坐姿、抖腿、说话的时候摸耳朵等等，背后都是有东西可以解读的。膘哥有一段时间对心理学很感兴趣，曾经研读过《500个心理学小故事》、《听妈妈讲心理学》等著作，所以略知一二，对求职者的这些小动作虽然解读不了很深，但还是可以解一些的。
膘哥觉得，对于HR来说，心理学应该是一项必须要懂一些的学问，而且绝不仅仅是用在面试时的察颜观色上，那样太大材小用了。HR本身就是跟人打交道的岗位，工作对象就是会生气会开心的人，如果你能通过他的举动，提前预知他下一步的状态的话，就可以大大增加自己工作的精准度了。
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1059楼 河蟹驿站
膘哥的回复很不专业啊，作为心理学科班出身，我表示市面上的那些所谓的心理小故事什么的完全扭曲或者说没有实际体现心理学的专业性。教科书虽然枯燥，但是终究益处多多
1058楼 海利
察言观色是门学问，需要心理学和经历的积累，还要一点点悟性
1057楼 海利
奇怪了，大家并不非常认可以上的内容，为何还这么高的赞，莫非是把人家举到楼上吹风
1056楼 一页风云
不是专业出身，这也就解释了为什么有人觉得你不像做这行的了，，同时也回答了你的另外一个贴，学历不是可有可无。哈哈。。 请教你一个问题啊，我在面试时发现大部分都没有什么小动作。。。比如今天面试的那个女孩，她大概讲了一二十分钟，姿势都没变下，问题是她那个姿势也不太好。。。
1055楼 刘阿南
说的都是废话，还不如不说
1054楼 刘阿南
1053楼 息息相关
这个，真的。。。得长久才能看出来吧。
1052楼 kevinzhangHR
这个还真不好用文字讲
1051楼 panshi
学习了
1050楼 sweet47
想看一些心理学书，求推荐，
1049楼 空之城82
我最近也想看一些心理学方面的书籍，做人力资源管理有哪些心理学方面的书籍比较有帮助啊？求推荐
1048楼 伊威121088931
HR本身就是跟人打交道的岗位，工作对象就是会生气会开心的人，如果你能通过他的举动，提前预知他下一步的状态的话，就可以大大增加自己工作的精准度了。
1047楼 一丁小酒
嗯！我目前正在主修心理学，察言观色最终的目的不仅仅是观察，重点还是在于归纳与分析。
1046楼 跳舞的青年
说的有理，学习了、
1045楼 莉莉gift
1044楼 薯仔tiffany
学到了
1043楼 龙骁勇
学习了，谢谢分享！
1042楼 孤独的守望者0794
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1059楼 河蟹驿站
膘哥的回复很不专业啊，作为心理学科班出身，我表示市面上的那些所谓的心理小故事什么的完全扭曲或者说没有实际体现心理学的专业性。教科书虽然枯燥，但是终究益处多多
1058楼 海利
察言观色是门学问，需要心理学和经历的积累，还要一点点悟性
1057楼 海利
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1056楼 一页风云
不是专业出身，这也就解释了为什么有人觉得你不像做这行的了，，同时也回答了你的另外一个贴，学历不是可有可无。哈哈。。
请教你一个问题啊，我在面试时发现大部分都没有什么小动作。。。比如今天面试的那个女孩，她大概讲了一二十分钟，姿势都没变下，问题是她那个姿势也不太好。。。
1055楼 刘阿南
说的都是废话，还不如不说
1054楼 刘阿南
说的都是废话，还不如不说
1053楼 息息相关
这个，真的。。。得长久才能看出来吧。
1052楼 kevinzhangHR
这个还真不好用文字讲
1051楼 panshi
学习了
1050楼 sweet47
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1049楼 空之城82
我最近也想看一些心理学方面的书籍，做人力资源管理有哪些心理学方面的书籍比较有帮助啊？求推荐
1048楼 伊威121088931
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1047楼 一丁小酒
嗯！我目前正在主修心理学，察言观色最终的目的不仅仅是观察，重点还是在于归纳与分析。
1046楼 跳舞的青年
说的有理，学习了、
1045楼 莉莉gift
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1044楼 薯仔tiffany
学到了
1043楼 龙骁勇
学习了，谢谢分享！
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