答:
察言观色,都是平时我们一直都在做的事情,不仅仅是面试用运用的到,在生活工作中都能遇到。
例如,老板今天的心情如何,这时候提这样的申请他是否能批?,
老公今天看起来好像很累的,是否要注意说法的方式等等....
察言观色的运用,是能对工作和生活有非常大的帮助的,这也相当于运用的一定心理学的知识。对于HR来说,在工作中这也是必须要学习的。
本人也不是运用的很好,简单谈一下:
服装仪表:
“佛要金装,人要衣装”衣貌虽然只是人的外在附属物,但有时也能看出一个人的性格,乃至情绪倾向。
可以通过服装的款色,颜色大致判断这个人的品味,性格等,可以作为考虑的一个方面。
面相:
俗话说,相由心生,确实,有时候人的经历确实会显示在人的脸上,有人一看来就比较老实,有人一看起来就比较******诈,当然不是绝对的,但是作为HR这个也是必须考虑的因素,面相也有讲究的,看的非常不舒服的面相,也是不能通过面试的。
目光注视程度:
面谈的时候,求职者目光注视的角度,是否平视,还是不敢看HR,这能看出求职者的自信程度,
一般对自己充满自信的人,首先目光是坦然,直视的,古时候曾有人说过:双目正势,不亢不卑,乃大将之才。
如果不敢直视,说明此人对自信心不足。
如果目光是左顾右盼,说明此人面试态度不诚恳,且人品需要考虑。
坐姿:
一个人的坐姿也能看出这人的精神状态,俗话说坐如钟,坐姿歪七八扭的,人品也不会好到那里去。
微表情:
微表情变化显示的心理状态 。 从目前的积累来看 , 人们总结出了一些微表情的含义 ,
比如 : 微笑 —— 自信 ; 指尖搭成塔尖 —— 深具自信 ; 微偏头微笑 —— 自在友善 ; 摸鼻
—— 思考 ; 手指摩擦手心 —— 焦虑 ; 咬指甲 —— 缺乏安全感 ; 把玩领带或项链 —— 心神不
; 抿嘴唇 —— 窘迫 ; 眼睛向上看 —— 迟疑 ; 扶眉骨 —— 羞愧 ; 双手抱臂 —— 不安 ; 嘴微张 ,
睁大 —— 错愕 ; 手插口袋 —— 紧张 ; 撇嘴唇 —— 不屑 ; 挠头 —— 不知所措 ; 眼睛左顾右盼
— 害怕。
对于微表情还是有点准确的,有时候一个的心理活动,确实可以通过微表情表现出来,稍微敏感的人能感觉到。
如上是大概总结,心理学的运用会对HR的工作有很大的帮助,还需要不断的学习,去看看其他卡卡们!
99楼 全局
微表情家!
98楼 空之城82
谢谢分享
97楼 依玲元素
确实学习到很多,微表情的重要性。不过这个只是参考,毕竟我们不是专家。
96楼 跳舞的青年
学习啦
95楼 HR米
谢谢分享
94楼 drn212
谢谢分享
93楼 秋瞳
谢谢分享,受教了。
92楼 祥ge
学习了
91楼 醉清风chan
谢谢分享哦···
90楼 1755457053
支持
89楼 静夜花语
不错,有用,
88楼 捷报频传
谢谢分享
87楼 danieleung
有用,学习了……
86楼 Andrewlaw
这是学习过的!
85楼 肥阁
专业哦
84楼 bennytan
学习。
83楼 军哥
学习
82楼 我的路
不错
81楼 Yoye
学习
80楼 trista1114
微表情的分析很受教
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