很多时候在交谈过程中注意应聘者的外貌特征、行为举止、衣着打扮、社交表现等方面识别对方。通常我们在面试时都会看着对方的眼睛,从眼睛透社对方心灵,当你问其工作经验或求职者简历内容时,如果求职者在撒谎他会转移眼神(视线),不敢正视面试官司。
外貌特征:通过双手动作看人;
行为举止:从表情判断对方情绪,从眼神注视对方动机;
言谈话语:可以从对方交谈了解表达沟通能力,由笑看人识人,九大性格九种言谈,从幽默当中看对方动机,常说错话的人表里不一等。
衣着打扮:从衣服的选择判断人的性格,佩戴手饰等观察对方的爱好,如戴手表是说明对方有较强的时间观念。
社交表现:自我介绍时间、内容控制,根据第一印象识人。
大多数HR在面试过程中,将管理岗位的侧重点放于个人品德修养上,技术岗位类侧重于技术能力。在面试时也可以参考故人们的读心识人法,也是很不错的识人之术,比如诸葛亮的读心识人七观法:
2楼 不诉离伤
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1楼 sailhr
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