【03月20日打卡总结】首先察言观色,看透人
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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首先察言观色,看透人心不是主要的,我们主要的目的是通过面试得知这个人的所述,是否是实情。
但是如果提起到察言观色,我想说眼睛是心灵的窗口,这是最主要的,其次就是看这个人是不是心口不一,也就说心里想的和说出来的是不是一样的。眼睛,是否很有自信的看着面试官述说,还是在一边思考看向四周再和面试官述说,我想大家都知道心虚的表现,大多数情况下都是不敢直视的,这个时候就要抓住这个问题的关键点,深入的让求职者进一步的述说。所谓的察言观色,一方面是语言,另一方面是面色,也就是说根据这个人所述,查看这个人的面色是否与所述一致,一般来说当我们隐瞒什么的时候,我们都会不自在,或者有些脸红,所以察言观色指的就是这个概念。
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2024-09-18 17:51
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