对于面试应聘者的工作,经历的年数多了,看得人也多了,有时,只要看一眼,就能大概了解一个人是啥样的情况。如果非要说说心得,我认为,主要从以下几个方面来看吧:
一、时间观念
应聘者一般都会稍作提前到公司指定的地点等待。但也有个别人员会很早或是迟到。我认为,准时是基本要求,如果早到或迟到离谱,一定要问下原因,如果有合理的理由,根据对方的言辞,可以判断是否真伪。
二、等待期间的表现:
应聘者在公司等待期间,与其他应聘者或是公司对接人员间,有无互动,有无对一些细节的核对,在闲等时,有啥爱好或举动,可以根据不同的岗位要求,作一个先期的预估。
三、应聘材料和编排
应聘者应当带齐公司要求的简历、学历证、学位证等,如有缺失,是否有合理的理由,带来的证件资料,是否经过适当的编排和组合,可以看出这个人的安排和事务处理能力,以及对工作是否认真的程度。
四、装扮及言谈
着装方面,没有特定的要求,但一定不能奇装异服,太个性化或时尚,因为公司不是走秀。应当得体、干净、整洁,发型不乱、清洁,女士不要化妆或只是淡妆 。
在交谈时,有人老练,有人清稚,可以根据不同的经历和年龄和岗位要求来判断和选择人选;回答的经历和其他情况,是否有隐匿,是否与资料有矛盾或相反的内容;语速和语态情况;回答是否有逻辑性和条理性、层次性。
相信大家,在经历一定年头后,会有自己的心得,各人理解和掌握的都不一定一样,以上仅是个人的一点点心得体会,仅供参考,不当之处,敬请指正。
3楼 zst306
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2楼 土匪123
感谢分享 学习了
1楼 爱探险的朵拉sdg
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