人心隔肚皮吧. 因为我们不知道应该用怎样的人,所以看透人心,更了解一个人,容易增加信任吧.
这个只是用人的一种筛选方法或工具吧.
在这个过程中我们是想挑选最合适的人加入团队做事.
态度是我比较关注的事. 查看填写的资料时,关注两点.
第一是否填写完整,对填表这件小事的严谨程度.
第二,通过笔迹学基本把握应聘者的特质.(我相信字如其人, 如果从笔迹上看,候选人,整体风格都是压抑极端的,会非常谨慎尽量不录用的.通篇都向右下角的方向,基本不考虑录用,财务人员,字迹硕大的不考虑.有些字带有笔风的,会关注笔风的朝向吧.)
肢体语言也是仅随其后的事吧.或许有人会觉得这个应该放在第一位,因为见面的前几秒,印象就已经产生了,后面很难去改变初始印象. 正因为这样,所以更不敢妄下定论.总要多方面结合起来思考才好.填表时的动作,神态.徽表情,有干扰时的反应等.
沟通交流也很重要,内外兼修,呈现出来比较一致的(说的和做的比较一致,比如说一个表格填写字迹硕大,多处涂改的人说自己比较严谨注重细节.那就要进一步考虑了.说和做有点分歧嘛,当然我们也不会一棒子打死,就一定是这样.我们只是考虑大多数情况的基本倾向吧),坦然,稳重的候选人相信大多数企业都喜欢吧.
谢谢.
1楼 Yoye
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