【03月20日打卡总结】先占楼~面试的人多了

作者 Vinaya 更新于：2013-03-20 10:05 513

内容来自 2013-03-20 打卡话题

面试的人多了，HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得，除了运用常规的面试工具和方法外，如何察言观色，看透人心，往往也会有一些看家本领。那么，请问：
1、察言观色时，你最注重求职者的哪几个方面？
2、具体是如何做到察言观色，看透人心的？请结合实际分享你的经验。

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先占楼~

面试的人多了，HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得，除了运用常规的面试工具和方法外，如何察言观色，看透人心，往往也会有一些看家本领。那么，请问：

1、察言观色时，你最注重求职者的哪几个方面？

2、具体是如何做到察言观色，看透人心的？请结合实际分享你的经验。

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提醒一下站长，新版与某些浏览器还需调试，容易出现自动退出登录的现象，反正我是碰上了。。。

书接上文（被退出前未保存的部分）

3. 衣着很多hr提到衣着问题，衣着能反应个人品味，也能反应出很多不为人知的东西，例如穿着未剪标签的新西装，肯定是初入社会，如果是应届生没有什么问题，但如果是30多岁简历上号称有多少经验的，就需慎重考虑至少是要做下背调；一身lv喷着No.5来应聘前台或者助理，即便上岗了日后会不会发生什么问题，某人曾经遇到过一位身穿过时但干净的名牌西装的40多岁中年人，谦虚谨慎应聘项目总监，背调后果然发现曾是成功人士，破产后重回社会，心想有经验有干劲一定能做出成绩，但没想到不多久便辞职重新创业。所以衣着是一方面，经验也是一方面，仅作参考，还是那句话，勿以貌取人。

4. 言谈举止观人谈吐有时候比看他面向能了解更多，尤其是在交谈中注意其对细节的把握，偶尔可以反复对同一个细节进行不同针对的提问，看他的回答。真正有经验有阅历的人可以做到遇事不乱，编故事者则会出现明显失误，除非是高手。另外对方说话的语调、语气、口音、口头禅等也会泄露天机，要看听者能否抓到线索了。

5. 看其行为有个经典案例谣传很广，讲某个企业面试，多少名校毕业生未能如愿，只因为总裁先生在地上放了张白纸，多数应聘者从上跨过只有一个人悉心拾起交给前台云云。这个故事某人也听说过，刚毕业的时候也和很多读者一样伸着头去看有没有白纸钉子笤帚等物件，好做个好表现出来，确实误导了无数人。。。但实际工作中，设置这种障碍实在没有什么益处。反而是看他敲门、关门的态度，人离位时有没有将椅子归位，离开时如何处理水杯等细节，可以看出此人平时习惯教养如何，当然，也是细节，看hr个人喜好。

6.提问开放性问题和封闭式问题的技巧。这个hr都了解，不赘述，但要提一下有关“如果”的问题。。。

很多企业都会用“如果你应聘成功，你会如何”“如果你是公司领导，你将如何处理某事”来测试应聘者，某人以为，这些问题都和“如果我和你妈一起掉河里，你救谁”一样，多是给对方撒谎的机会，只是看这个谎言到底能编多美。但是借此来看应聘者如何应对也是一种察言观色的技巧，只是别把答案当真。

以上。

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