面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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1.对于求职者的话,我们是根据不同的岗位,会有不同的需求.像行政,我们就要求细心,成熟大方.财务就要求稳重.销售就要求能说会道了.....
2.我在看人这方面,不算是高手吧.....也分享一下我的看法.
因为之前在看<曾国藩的识人用人>,导致我在面试的时候,有时候会有点看面相的感觉了....长得一脸正气的,先考虑了.....这个,也是和大家推荐这本书.
A.识骨.一个人的精神状态,主要集中在他的两只眼睛里;一个人的骨骼丰俊,主要集中在他的一张面孔上。
B.刚柔.刚柔是五行生克的道理,道家叫做“先天种子”,不足的增补它,有余的消泄它,使之刚柔平衡,五行如谐,盈虚损益与人的命运相通,这是在对比中就能很容易发现的信息。
C.容貌.凡是现人形貌,观姿容以七尺躯体为限度,看面貌则以两只眼睛来评断.
D.情态.情态是精神的流韵,常常能够弥补精神的不足
E.须眉.一个人少年时的命运如何,是要看眉毛的相,而晚年运气怎么样,则以看胡须为主
F.声音.看相识入的时候,听人的声音,要去辨识其独具一格之处,不一定完全与五音相符合,但是只要听到声音就要想到这个人,这样就会闻其声而知其人,所以不一定见到其的庐山真面目才能看出他究竟是个英才还是庸才.
G.起色.气是一个人自身生存和发展的主要之神,在人体内部表现为人的精神,在人体表面表现为人的气色.
另,由于也看一些心理方面的书.尤其是微表情这块的.像<FBI教你读心术>之类的.也会看这部分的美剧和电影.
其实古人的一些观人之术到现在也还是可以适用的.例如,诸葛亮的七观术.之前我们公司聚餐的时候,所有人都七醉八混了.但是,却也让我看到了有些人在喝醉之后的德行方面问题.
A.问之以是非而观其志;
B.穷之以辞辩而观其变;
C.咨之以计谋而观其识;
D.告之以祸难观其勇;
E.醉之以酒而观其性;
F.临之以利而观其廉;
G.期之以事而观其信.
察言观色是每个HR必备技能点.做不到察言观色的HR,就不能作为一个合格的HR.但是.察言观色不仅仅是技巧上就能够完全补足的,这个还是需要阅历去沉淀的.所以.我们要学的还很多.
7楼 醉清风chan
察言观色是艺术,每位HR都是艺术家哦···呵呵,谢谢分享哦···
6楼 丹丘
回访
5楼 YanfenYang
学习了
4楼 老枭
高人啊
3楼 暮晓林夕
学习了
2楼 人间温情
说得很好,学习了
1楼 独角兽
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