【03月20日打卡总结】招聘面试人不是人人都
作者 上海欣轩
2013-03-20 08:35
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面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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招聘面试人不是人人都能做好的,不是按照一个固定的流程,一些面试工具就能找到很合适的人,虽然同一家公司同样的招聘流程,但不同的人招聘的效果不一样的,这就是HR要善于读人,看透求职者的潜在的东西和内心,这个是要有一定的阅历和功力的。1、首先最直观的观察应聘者的穿着打扮和行为举止2、看面相,看眼睛,这个说起来说不太明白,但我能把握住,如果我看起来对方很舒服的话,这个人用下来真不错,如果我感觉这个人哪里有点不对劲,但又说不明白,他前期表现不错,过段时间真出问题了,我总结了很多次都是这样。3、总之,这些只可意会,言传真说不太清楚,就是要修炼。
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