我们应当把应聘者在各个方面的表现、情况联系起来,从整体上进行综合分析和判断,不可抓住一点,不顾其余,一叶障目,不见泰山。比如许多应聘者会在面试时会试图顺应面试官的嗜好,而隐藏自己的真实情况。因此,面试官应当从应聘者的言谈内容、逻辑思维、视线、音调、笑容、手臂姿势等多个角度来进行观察和分析,来判断他是否在说谎。说谎的行为表现有以下几点:
1. 说话时不提及自己,多用“我们”来代替。人们在说谎时会自然地感到不舒服,他们会本能地把自己从他们所说的谎言中剔除出去。
2. 不断地反复讲述某一内容,这是一种心虚的表现。
3. 出现逻辑混乱的情况,对同一问题的回答前后不一致。
4. 对鸡毛蒜皮的小事都能对答如流。因为在叙述细节的过程中,难免会犯一些小错误,因为记住一个时间段的所有细节是很困难的。
5. 说话时眼睛向右上方看,或转移视线,不敢看面试官。这是一种反射动作,当然有的人说谎时眼睛是向左上方看的,这时需要先问一个简单的真实问题进行校验,比如问你今天是做什么车过来的。
6. 正常说话时声音的音质和音调突然发生变化,这是为了掩饰虚弱的内心。
7. 身体会有一种不自在的表现,如牵强的笑容(两侧脸颊不均衡),脸色发红、掩嘴、频繁舔嘴唇、触摸鼻子、抓挠耳朵、抓挠脖子、拉拽衣领,手指放在嘴唇之间等。
1楼 海底深蓝的摇篮
支持下