【03月20日打卡总结】1、对于求职者,我首
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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1、对于求职者,我首先会关注TA在进入公司后的言行举止。如果对于公司他有好奇、主动自发地去了解公司的概况,证明求职者对于公司还是有一定的关注度。其次就是求职者的穿着、沟通交流时眼神。通过着装款式、颜色可以基本判断他的性格倾向、爱好取向等,而人的眼睛是最不擅于撒谎的,在交流时关注求职都的眼神可以判断她是否诚实,是否自信。
2、对人的察言观色、看透人心,这是一个阅人的经经历与经验的积累过程。可以通过一次又一次的尝试与判断来积累一定的经验。同时可以去看一些相关的书籍,了解一些基础的、常识性的内容。
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2024-09-25 11:58
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