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认可以下楼主的方法！
很多时候在交谈过程中注意应聘者的外貌特征、行为举止、言谈话语、衣着打扮、社交表现等方面识别对方。通常我们在面试时都会看着对方的眼睛，从眼睛透社对方心灵，当你问其工作经验或求职者简历内容时，如果求职者在撒谎他会转移眼神（视线），不敢正视面试官司。
外貌特征：通过双手动作看人；
行为举止：从表情判断对方情绪，从眼神注视对方动机；
言谈话语：可以从对方交谈了解表达沟通能力，由笑看人识人，九大性格九种言谈，从幽默当中看对方动机，常说错话的人表里不一等。
衣着打扮：从衣服的选择判断人的性格，佩戴手饰等观察对方的爱好，如戴手表是说明对方有较强的时间观念。
社交表现：自我介绍时间、内容控制，根据第一印象识人。
大多数HR在面试过程中，将管理岗位的侧重点放于个人品德修养上，技术岗位类侧重于技术能力。在面试时也可以参考故人们的读心识人法，也是很不错的识人之术，比如诸葛亮的读心识人七观法：
问之以是非而观其志：用是非之事来询问他，从而观察他的心智。
穷之以辞辩而观其变：和他辩论一个问题，把他辨的没话说而激怒他，从而观察他应变的能力和本身的气度。
咨之以计谋而观其识：用计谋来咨询他，从而观察他的学识。
告之以祸难而观其勇：把灾祸劫难告诉他，从而观察他的勇气、胆识。
醉之以酒而观其性：用酒把他灌醉，从而观察他的品性（酒后吐真言）。此在不宜用在面试阶段。
临之以利而观其廉：用利益来诱惑他，从而观察他的清廉程度。
期之以事而观其信：把事情交给他去办，从而观察他的信用程度。此在用在入职后观察阶段。
一般情况下，我本人在面谈中，用到“问之以是非观其志，咨之以计谋观其识，告之以祝难而以其勇”较多，不过这些都是用于中层以上人员时才用。
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