【打卡分享】2012.12.14:HR部门是以管理为主还是执行为主?
作者 101度太阳
2012-12-14 22:05
542
今天又是个辩论的题目,看了题目,觉得任何一方都有理,真的不好取舍,所以,我还是选择做墙头草吧,两头都占点光。
其实任何事物都是由两面性的,缺少一个都是不成立的事物,就像有好久有坏,有高就有低一样,我们不能太极端或片面的看待一个问题,而是要辩证的看。
HR部门是管理部门,这个观点我是认同的,因为在公司里,HR部门在制定人事管理政策的时候,就是在实行管理的职能,在企业战略的角度下,制定的政策当然是为企业服务的,这个就是管理的理念或开头,比如,公司需要招聘,培训,绩效,或员工关系维护,刚开始的时候都是需要去制定一个流程或计划,在就是去组织人员去完成了,这个过程显然是一个管理的过程。
但又说HR部门是执行部门,这个我也认同,应为在一个公司里,员工的考勤,合同签订,薪酬统计核算,员工关系维护等工作,都是实践性很强的工作,是需要人员去具体实行的,所以在这个角度来说,HR部门是执行部门,是完全有理的。
但是,从我个人来说,我认为应该辩证的看待这个问题,应该是管理中有执行,执行中有管理,因为,在HR部门制定人事战略或规章制度的时候,这里面有很多工作是需要HR从业人员去执行的,最后制定好战略或规章制度的时候,要推行下去,还是需要HR部门去极力推广和监督执行的,这里面的管理和执行是相互的交错缠绕,真的是不好做区别。
况且在未来的HR发展中,HR的职能会得到越来越大的发展,在企业中的地位会越来越高,会参与公司的企业战略制定,从事现代人力资源管理,但管理的最终途径还是需要有人去执行,所以,不管HR怎么发展,管理和执行都是相互相伴的,双方是不可能脱离另一方而独立的存在,而是相互依存,相互发展的。
个人观点,不成系统,还需学习。
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2024-09-25 11:58
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