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首先可看,个人素质,从衣着、面部表情、谈吐中感受
其次,从专业角度,答辩出感受
再者、从语速、发挥层面感受
另外、面相也能看出
并且,也可以通过心理学的方案去了解受聘人员
穷之以辞辩而观其变:和他辩论一个问题,把他辨的没话说而激怒他,从而观察他应变的能力和本身的气度。
咨之以计谋而观其识:用计谋来咨询他,从而观察他的学识。
告之以祸难而观其勇:把灾祸劫难告诉他,从而观察他的勇气、胆识
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