三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【03月20日打卡总结】察言观色是一切人情往

作者 Z眼微笑Y眼泪 2013-03-20 09:03 451
内容来自 2013-03-20 打卡话题
如何察言观色,看透人心?
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
展开

     察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术。不会察言观色,等于不知风向便去转动舵柄,世事国通无从谈起,弄不好还会在小风浪中翻了船。

   下面是一些见解和摘记,供大家学习:

一、【善于捕捉“弦外之音”】

    人有时候心口不一。察言是很有学问的技巧。人内心的思想,有时会不知不觉在口头上流露出来,因此,与别人交谈时,只要我们留心,就可以从谈话中深知别人的内心世界。

1、由话题知心理

    人们常常将情绪从一个话题里不自觉地呈现出来。话题的种类是形形色色的,如果明白对方的性格、气质、想法,最容易着手的步骤,就是要观察话题与说话者本身的相关状况,从这里能获得很多的信息。

2、措辞的习惯流露出的“秘密”

     语言表明出身,语言除了社会、阶层的或地理上的差别外,还有因个人的水平而出现差别的心理性饿措辞。人的种种曲折的深层心理就不知不觉地反映出自我表现的手段-措辞上。使用第一人称单数的人,独立心和自主性强,常用复数的人多见于缺乏个性,埋没于集体中,随声附和型的人。

3、说话方式反映真实想法

    一般说来,一个人的感情或意见,都在说话方式里表现得清清楚楚,只要仔细揣摩,即使是弦外之音也能从说话的帘幕下逐渐透露出来。

   (1)说话快慢 

    如果对于某人心怀不满,活着持有敌意态度时,许多人的说话速度都变得迟缓。如果有愧于心或者说谎时,说话的速度自然就会快起来。 

  (2)音调的抑扬顿挫

     当两个人意见相左时,一个人提高说话的音调,即表示他想压倒对方。 

 (3)听话方式

     如果一个人很认真的听话,他大致会正襟危坐,视线也一直盯着对方。反之,他的视线必然会散乱,身体也可能在倾斜或乱动,这是他心情厌烦的表现。

二、【脸上的表情,天上的云彩】 

   1、没表情不等于没感情。

    没表情不等于没感情,没有表情的时候,可能感情更为冲动。 

   2、愤怒悲哀或憎恨至极点时也会微笑。

    通常人们说脸上在笑,心里在哭的正是这种类型。纵然满怀敌意,但表面上却要装出谈笑风生,行动也落落大方。

三、【透过“眼神”辨人心】

     眼睛被称“五官之王”。孟子云:“存乎人者,莫良于眸子。眸子不能掩其恶。胸中正则眸子了焉;胸中不正则眸子口焉。”从眼睛流露出真心是里所当然的-“眼睛是心灵的窗户。”

     情所表现最显著、最难掩的部分是眼睛,言语动作态度都可以用假装来掩盖,而眼睛是无法假装的。我们看眼睛,不重大小圆长,而重在眼神:   

    你见他眼神沉静,便可明白他对于你着急的问题,早已成竹在胸,定操胜算。 

    如果你见他眼神散乱,便可明白他也是毫无办法,徒然着急是无用的,向他请示,也是无用的。 

    如果你见他眼神横射,仿佛有刺,便可明白他异常冷淡,如有请求,暂且不必向他陈说,应该从速借机退出,即使多逗留一会儿也是不合适的,退而研究他对你冷淡的原因,再谋求恢复感情的途径。

    你见他眼神阴沉,应该明白这是凶狠的信号,你与他交涉,须得小心一点。

    你见他眼神流动异于平时,便可明白他是胸怀诡计,向给你苦头尝尝。

    你见他眼神呆滞,唇皮泛白,便可明白他对于当前的问题惶恐万状,尽管口中说不要紧,他虽未绝望,也的确还在想办法,但却一点也想不出所以然来。

    你见他眼神似在发火,便可明白他此刻是怒火中烧,意气极盛,如果不打算与他决裂,应该表示妥协,速谋转机。

    你见他眼神恬静,面有笑意,你可明白他对于某事非常满意。

    你见他眼神四射,神不守舍,便可明白他对于你的话已经感到厌倦,再说下去必无效果。

    你见他的眼神凝定,便可明白他认为你的话有一听的必要,应该按照你预订的计划,婉转陈说,只要你的见解不差,你的办法可行,他必然是乐于接受的。

   你见他眼神下垂,连头都向下倾了,便可明白他是心有重忧。

    你见他的眼神上扬,便可明白他是不屑听你的话,无论你的理由如何充分,你的说法如何巧妙,还是不会有高明的结果,不如息止,退而求接近之道。

     总之,眼神有散有聚,有动有静,有流有凝,有阴沉,有呆滞,有下垂,有上扬,仔细观察之后,必可发现人情毕露。


四、【从穿戴看透内心】

     人本来是赤裸裸的来到这个世界上的,为了隐藏自己的庐山真面目,才穿衣服。其实,人类不曾想到,为了要穿上自己喜欢的衣服,包括颜色、面料,反而把自己毫无掩饰的呈露出来了。

   1、衣着华丽者自我显示欲强,爱出风头。

     在大庭广众之中,我们可以发现某些人总是穿着引人注目的华美服饰,这种人大体上有强烈的自我显示欲。所以,当你看到这类身着华服的人或同时中有这样的人时,你就能洞察到他/她们的这种心理,多夸奖他/她们的服饰,满足其膨胀的显示欲是一个好办法,这种人就不会轻易与你为敌。

   2、衣着朴素者缺乏自信,喜欢争吵。 

    有一种人穿着朴素,不爱穿华美的衣服,这种人大多对自己缺乏信心。希望对别人施予威严,想要弥补自己自卑的感觉。遇到这种人,别与他争执不休,因为越是自卑的人,越想掩饰自己的自卑,越会与人喋喋不休地争吵,以期保存剩下的一点点面子,这反而不利于和他人维系关系。这时候,你大可以大大方方承认他的观点,他反而会感到你的宽容大度,你会取得意想不到的效果。

  3、喜欢时髦服饰者有孤独感,情绪经常波动

    有一种人,完全不理会自己的是好,甚至说不知道自己喜欢什么,她们只以流行为嗜好,向流行看齐。这种人在心底里常有一种孤独感,情绪也经常不安。

  4、不理时尚者常以自我为中心,标新立异。

    有一种对于流行的状况毫不关心,这种人的个性可以说是十分强硬,但也有一些人是不敢面对外面的花花世界,而一味地把自己关在小黑屋里。这种人认为,如果跟别人同调,岂不是等于失去了自我?这种人常常以自我为中心,经常弄得大家索然无味。

  5、突变服装嗜好的人想改变生活方式,也有逃避现实的成分。

    对于这种突然改变自己服装嗜好的人,你若想与他保持良好的关系,应当显得不当一会儿十事,或者赞美他穿什么都很不错之类的话,相信他的心灵大门一定会向你开放的。

  6、有一类人对流行既不狂热,又不会置之不理,改变穿衣也是渐渐实行。

    这一类人处事中庸,情绪稳定,一般不会做什么出格的事。他们多有理性,不过于顺从欲望,也不盲从大众时尚。此种人比较可靠,只得结交。

赞同

收藏

评论

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
初期:宁做鸡头,不当凤尾! 中期:努力提升自己。 中后期:翱翔蓝天。
最新内容
面试需要问面试官什么问题
41分钟前    招聘
怎么回绝面试
42分钟前    招聘
怎么应对面试呢
42分钟前    招聘
面试只有电话面试正常吗
43分钟前    招聘
面试官面试会问什么问题
43分钟前    招聘
怎么拒绝面试通过
43分钟前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
44分钟前    招聘
面试怎么拒绝别人
44分钟前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
44分钟前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
45分钟前    招聘
面试怎么面试别人呢
45分钟前    招聘
面试都面试什么呢
46分钟前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
46分钟前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
47分钟前    招聘
询问面试结果怎么说呢
47分钟前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
47分钟前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
47分钟前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
48分钟前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
49分钟前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
49分钟前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
49分钟前    招聘
怎么给别人面试呢
49分钟前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
57分钟前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
57分钟前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
58分钟前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
58分钟前    招聘
面试通过了怎么拒绝
58分钟前    招聘
面试拒绝offer怎么说
58分钟前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
58分钟前    招聘
面试通过如何拒绝
58分钟前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
59分钟前    招聘
面试如何回答
59分钟前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
1小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
1小时前    招聘
为什么来面试呢
1小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
1小时前    招聘
面试都说什么呢
1小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
1小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
1小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
1小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
1小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
1小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
1小时前    招聘
面试怎么面试呢
1小时前    招聘
无小组领导讨论面试
1小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
1小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
1小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
1小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
1小时前    招聘
拒绝面试怎么说
1小时前    招聘
面试提什么问题
1小时前    招聘
面试常问的问题及回答
1小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
1小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
1小时前    招聘
面试结束说什么
1小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
1小时前    招聘
怎么拒绝面试者
1小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
如何婉拒面试呢
1小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
1小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
1小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
1小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
1小时前    招聘
面试无领导小组讨论
1小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
1小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
1小时前    招聘
面试不通过怎么说
1小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
2小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
2小时前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
3小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
3小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
3小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
3小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
3小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
3小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
3小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
3小时前    招聘
面试怎么拒绝
3小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
3小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
3小时前    招聘
面试如何拒绝公司
3小时前    招聘
怎么让面试者来面试
3小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
3小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
3小时前    其他资讯
无领导面试小组
3小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
3小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
3小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
3小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
3小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
3小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
3小时前    招聘
面试实习生的问题
3小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
3小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
3小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
3小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
3小时前    招聘
今日打卡案例 4630 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 119

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 98

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 406

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了