做招聘做久了,每一个HR面试官都会有一套自己看人的方式方法。在网络上也有很多教大家如何慧眼识人,如何一分钟将人看穿,但是我个人认为这些都只是辅助的,不能被其给框框住了,而让优秀的人才从眼前跑掉。
在面试一个人时从一走进面试会议室面试就已经开始了,先整体观察是否起立、着装是否符合面试的岗位、面部表情是否自然,是否礼貌有理等。这个第一印象非常重要。如果面试者给我的第一印象非常差,除非后面他有非常之出色的表现,否则很难改变我对其的第一印象了。
前面说的是从大处着眼,看整体给人的印象,在接下来的面试交流中就应该观察面试者一些微表情、言辞和行为举止了。还要结合面试的岗位重点考察。