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1、观察求职者的表情
表情是否自然,眼神是不是有不敢正视面试官,如果不敢正视,那么可能是心虚的表现,对可能是否有相关工作经验有待考证
2、观察求职者的肢体
肢体语言很准确的表达面试者的心理问题,
3、观察求职的言谈,是否流利,如果很流利,那么是否该考虑一下,是不是有假的成本,可以过段时间再次问同样的问题,或回答一点逻辑也没有,那么可以肯定,这可能是没一有任何经验的。
应该多看看心里学、行为心理学各方面的书,来增强这方面的记忆。
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