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1、我们企业最注重的是求职者的诚实度，诚实度是品德问题。其次就是求职者的个性是否与岗位相匹配。
2、有的求职者，为了让企业能够录用自己，会把别人的故事套用在自己的身上。有的求职者从微小的动作上就能表达出他的个性。所以要注意求职者的微表情、微动作、微语言。
微表情： 人的大脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和整体等信息；右半脑处理语言、数学和理性的信息。人们在思考问题时，目光会向左右两边移动。美国著名心理学家大卫•李伯曼教授发现，对大多数人来说，当人们的大脑进入记忆搜索状态，也就是回忆某件真实存在的事情时，眼睛会先向上、再向左转动。而如果当一个人尝试去“构建”一个画面情况，也就是编造谎话时，眼球的运动恰恰相反，会先向上、再向右转动。脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。 微行为： 说谎时，大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒，手不自觉摸脖子、拉衣领，表明内心慌乱试图掩饰真相；常扶眼镜，轻或把玩领带首饰等小动作，若作为销售、市场等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。如果在面试的过程中，面试者的手势比较多，但是随着话题的深入，动作越来越少，那很有可能他就在说谎了。 微语言： 在问到求职者某一段经历时，求职者把本身剔除，不用第一人称代词“我”，或是用“我们”，就要考虑一下这段经历的真实性了。很多事情是他独立完成的，还是一个团队共同完成的。是别人完成他张冠李戴，还是他自己完成的。还有一点，往往对于求职者的一段经历，在我问过，我们会做一个背景调查，您觉得哪些合适问或不合适问，有的求职者就会很慌忙告诉你一些不适合的事情，那么要留心了。
总结一下，问到细节处，越问越深入，就会更了解求职者，特别是诚实度。
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