面试中如何擦言观色,看透人心对于面试官而言确实是一个难题,如何解决这个难题,这就是仁者见仁智者见智。个人为人如下:
1.根据面试岗位划分面试群体,采用逆向思维模式探究能力及动机。对于不同的岗位我们我们观察的侧重点不同,基本上很多面试者也都完全了解,所以,也不排除他们在面试过程做了隐藏。所以,在面对求职者的面试过程中,当我们发现某些方面出现了漏洞,立即采用逆向思维,通过其他的方式去探索求职者的能力和求职动机。
2.采用笔试,人员素质测评工具的使用。常言道‘说归说,做归做’能说不一定能做,能做不一定能说,本人就是一个既能说又能做的。对于,技术人员,直接把公司的技术拿上来让其研究,作为销售人员,公司产品拿出来实战的让他给面试考官推销,作为管理人员,公文筐,公文写作直接上,真金不怕火炼。