【03月20日打卡总结】察言观色,这个东东,
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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察言观色,这个东东,真的是天分来着,只可意会不可言传啊。我都是凭直觉的,说话时有没有口头禅,是否有自信,眼神是否躲闪游离,肢体小动作,不过,这些都只是针对一些经验不足的新人,如果是职场老手,这套就不管用了。
看透人心?太抬举HR了,HR又不是孙悟空,一眼就能分辨哪个是妖精。但部分求职的也都不是心理老手,偶尔遇到一些,我会绕过工作问题多聊聊生活话题,从生活话题上也可以反映出一个人的态度和操守,工作问题大多是有备而来,而生活点滴是很难临时作假的。
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2024-09-18 17:51
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穷人的孩子早当家,踏入社会10余年,练就精钢不坏之身,野路子,既不是冷面阎王,也不做墙头草,擅长员工关系。宗旨:有道德,..
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