【03月20日打卡总结】面试前等候阶段,会观
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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面试前等候阶段,会观察面试者的举止,是否频繁接打电话,小动作多不多等等;面试时,自我介绍是否短小全面,会观察对方回答问题的时候眼神是否正视面试考官,表情是否很自然,是否显得慌张,另外会听其回答问题时,语言是否流畅,是否结结巴巴,当问到一些重点问题的时候,例如专业性方面的,离职原因方面的,对方的回答是怎样的,回答问题时动作是否很多,其实这些都可以判断出结果,还比如面试结束时,对方是否要询问一些对于职位,薪资等方面的情况,回答结束后,是否询问具体的复试或上岗时间等等,最后是否很礼貌的离开。当然,在此过程中,一定不要忘记对方的衣着仪表,穿衣是否得体,是否迎合应聘的场合,另外,女孩子是否化淡妆,头发是否整齐,首饰佩戴是否合乎礼仪标准,男孩子身上,嘴里是否有很大的烟味,皮鞋是否光亮,站姿坐姿是否很标准等等。这些细节,其实都有助于判断对方,是否对应聘的职位很热衷,很渴望,是否是个很严谨,很认真,很负责的人,是否很诚实,素质如何等等。总之,基本会通过神情举止,言谈表达,仪容仪表等方面逐一观察。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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