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毕竟人力资源面试的人员一般都只是一面之缘，可以察言观色，但做不到看透人心，只能凭借着第一印象，对面试人员有一个初步和基本的判断。
单独面试：一般会看面试者的语言表达能力、他的坐姿、他的手势语、他眼神，他是否敢看面试官的眼睛，当看到是充满自信、目光如炬，还是躲躲闪闪，小心翼翼，这些都很能说明问题。还有他在思考时眼球是往左转还是往右转。他说话的内容和简历是否相符，符合度大概占的比例。他在说话的时候是表达顺畅还是磕磕巴巴，结合他的性格、他所应聘的岗位，这些都能作为对一个人第一印象的判断，和断定他是否有进行下一轮面试的可能。
群面：主要侧重考查的是把握大局的能力、团队协作能力、组织领导能力等，但表达不能太锋芒毕露，这样的人可能首先就会被淘汰掉，也不能太羞涩，什么也不说，这也是主动放弃机会的表现。
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