1.主要注重以下方面的考察。
眼神变化:眼神频繁闪烁,一般可说明候选人的诚信问题;
手势语言:当对一个问题不断纠缠解释并添加了明显过多的手势语言时一般可证明该候选人即使没有诚信问题也存在表达能力较差问题;
形象装扮:如果求职者装扮邋遢、不修边幅,可说明对所应聘工作并不够尊重,求职意向不明确,且缺乏工作计划性和纪律性;
言谈举止:提供表达沟通,则可说明求职者性格、沟通能力等方面;
其他动作:如不停变换坐姿表示易于紧张;不断看表说明对本次面试较为失望,对本工作缺乏兴趣;喜欢挠头搔耳说明表达能力欠缺或社交礼仪欠缺等。
2.要善于观察和注意细节;善于分析其心理变化;善于总结影响其心理变化的因素。