作为一个面试官,当然有选人的一套准则,察言观色也是必不可少的重要部分。
一般情况下,面试的气氛都是由面试官把握和控制的,通过察言观色看透应聘者的心理,通过他的语言行为,面部表情,衣着打扮,来判断他是否符合岗位所需的基本个人条件,至于专业技能,用人部门有自己的方法去操作判断。
对于不同的岗位,对应聘者的要求是不一样的,像销售人员和办公室人员,技术人员,因为岗位不同,不仅技能要求不一样,对每个人的个性特点的要求也是不一样的。
作为一个HR,首先要明白自己需要什么样的人才,在和用人部门充分沟通后,灵活的用这些条件,选用自己需要的人才。