察言观色时,最注重求职者的方面有:
1、服饰穿戴,发型打扮,整体的搭配是否得体、大方、整洁。从整体的感觉来初步判定求职者的个人喜好、思想观念是保守还是相对开放,消费理念是朴实还是奢华等等方面。
2、从体态语言结合说话沟通时的语速、声调、来判断应聘者的基础知识是否扎实、工作经验是否丰富,自信心的程度。
3、谈吐是否精炼流利,回答问题是否围绕主题来阐述,是否富有穿透性,语言的组织能力,回答问题的逻辑性强弱。
4、交谈中是否滔滔不绝,口无遮拦,抓住一个问题抨击对方的观点从这个方面来判断应聘者个人素质、个人修养的体现,是否爱出风头,傲慢无礼,不遵守规章制度,对接下来的规范管理造成隐患。