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1、面试前，首先营造一种轻松的沟通氛围，让应聘者放松，卸除应聘者的防备心理，为“察言观色”打好基础。再观察衣着打扮与应聘职位是否吻合、头发指甲是否干净整洁。比如，如果应聘的是销售人员，衣着不整、头发有头屑，这是不合适宜的。
2、在面试过程中，重点关注应聘的肢体语言、面部表情、坐姿、眼神、语速、精神形象。比如坐姿靠前，身子微微前倾，说明应聘者对该职位比较有诚意；反之，背靠座椅，跷着二郎腿，说明应聘者比较自负。在回答问题时，眼神飘移不定，不敢与主考官接触，表情不自然，描述的内容的真实性就需要进一步的证实。语带较快，眼神明亮，一般反应较快，做事比较干净利索，适合于销售、策划执行的岗位；语速较慢，性格比较稳，比较宜于客服、财务的岗位。。。。。。
3、在面试结束后，观察应聘者是否有礼貌的告别，是否主动握手，握手力度的大小。以及离去后的走姿，是大步有力还是细步缓慢。对应聘的的性格特点作进一步的判断。
4、当然，察言观色，如果有心理学知识做为指导就更好了，增加判断的精准度。
要真正做到察言观色，就要认真观察应聘者的一举一动，甚至是细微的小动作，多看人，多整理、多总结。
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