面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
一个是眼神,是不是有精神,说谎话,再就是手上的动作,是不是放的自然,手上有没有多余动作等。
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
再问问题的时候看着他的眼睛,眼神会告诉你他是不是说谎;穿着也能看出一个人对这份工作的重视程度;再就是看笔迹,一个人写字潦草,应聘登记表填写不全,说明不是一个认真的人。