【03月20日打卡总结】从求职者角度看:1、
作者 汽车广场
2013-03-20 10:27
280
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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从求职者角度看:
1、关于自我介绍时
我们都经历过面试,都知道面试最最一定要回答的一个问题就是自我介绍。而在这个过程中,你介绍自身的某种特长或爱好时,如果招聘方脸现喜色,流露出感兴趣的表情来,就表明对方注重你了,你就应该及时地将自身所具有的这种特长或爱好详尽地表达出来,以求对方对你更大的注意。
2、说话如何切入正题
我们在面试的过程中,都会说着说着好像就说遥远或者说的偏题了,然而很多时候我们自己却不知道。所以在说的时候,一定要正视面试官,如果面试官听着听着面色改变,目光游离甚至有不耐心的情况时,这说明招聘方对你这些并不在意,你就应该及时巧妙地跳开,以免犯顾此而失彼的错误。
3、老板脸上看薪水
面试时,薪水也是个老大难的问题。薪水和待遇问题是双方的敏感区,当你提出自己所期待的要求时,对方脸露难色,说明这方面没有多少回旋的余地。假如这个职位对你很重要而不想放弃,那么你就应该妙巧地表示愿意适当放低要求,不要因待遇问题上的分歧而错过一个理想的职位,假若低于这个要求你不能接受时,也不妨直截了当点破,看对方表述时的脸部情态再作决定。
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