面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
动机、背景以及潜力
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
心理学有很多研究这些的,肢体语言或是借助一些测试工具。但个人可能具有直觉和较精准的判断力,所以在这方面,直觉的东西比较难表达。还是多学习一些心理学的吧,好学。
不过,最重要的还是看应聘者与企业的“气场”是否相符,这个非常重要。有些人各方面可能都非常不错,人品、业务能力以及过往的经历,但就是“气场”的不适也很难在公司长期服务。所以,有时候选人,这个才是第一要素吧,也就是所谓的找最适合的而非最优秀的